شهریور
مدیریت رفتاری
«در لحظههای ناب و خاص، جایزه دادن، بسیار خوب است.»
معلمان برای به حرکت درآوردن دانشآموزان نیاز دارند که جایزه دهند. برای لحظات خاص که منحصر به فرداند، چرا جایزه ندهید!
«لحظههای خاص» را میتوانید، «جایزهی ویژهی هوشمندی» یا «جایزهی خاص استعداد»، «لحظات خیرهکننده» نیز بنامید.
هر چیزی که شما آن را نامگذاری کنید تفاوتی ندارد، اما آنها باید بدانند، که وقتی شما بسیار تحت تأثیر قرار گرفتهاید جایزه به آنها تعلق خواهد گرفت مثلاً:
- وقتی که دانشآموزی زیاد در بحثها حرف نمیزند ولی نکتهای طلایی را مطرح میکند.
- وقتی دانشآموزی در شرایط سخت اجتماعی_خانوادگی مسئلهای را با بیان دلایل درست مطرح میکند.
- وقتی کاری را بدون آنکه به او بگویند در منزل انجام دهد.
- اگر در شرایط پیچیدهی اخلاقی آرام بماند.
- در رفتارش موفقیتی بهدست آورد یا تلاش کند.
یک کتاب درست کنید تا پیشرفتهایی که سبب جایزه گرفتن میشود را، نشان دهد. باید لحظهی خاص را با دقت مشاهده کنید.
میتوانید برای برخی از این لحظات خاص گواهینامه صادر کنید ولی در اغلب موارد یک تشویق عمومی کافی است. جایزهی لحظات، میتواند به بقیهی سیستم جایزه گرفتن کلاس متصل گردد.
مثلاً برای خَلق «لحظهی خاص» توسط یک دانش آموز پنج امتیاز بدهید.
درگیر کردن والدین: «لحظهی خاص» میتواند منجر به یک تماس مثبت به والدین شود.
بیشتر بدانید: اگر مدرسهی شما برای دستاوردها و پیشرفتها جشنی برپا میکند، حتماً از کسانیکه «لحظات خاص» به وجود آوردهاند، تقدیر کنید.
ما قبلا اینجا در این مورد مطلبی را منتشر کرده ایم
برگرفته از کتاب مدیریت رفتاری
